到一個新的工作崗位或新上崗工作，無論是領導、家人都會告訴我“少說話，多做事”。目的是讓你不做夸夸其談，眼高手低的人，沒有誰會喜歡說得漂亮，做得不怎么樣的人。只說不做，對別人說三道四，指手畫腳不會得到同事的歡迎。所以我們應該謙虛謹慎，少說多做，不事張揚，注重實際，走到哪里都會受到歡迎。

少說話多做事要注意以下幾點：

1、工作遇到困難的時候要少說話。工作中遇到困難是普遍存在的，在實際工作中誰都會遇到一些難題，沒有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不理解、不知道。要養成獨立解決問題的習慣，培養自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領導發牢騷，發議論談論自己的工作如何如何的困難。

2、工作上有成績的時候少說話。要善于守拙，善于推功攬過，甘心情愿地把工作成績歸功于領導和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。

3、吃苦受累以后要少說話。人們常說“費力不討好”，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿意，做了工作自己不說也不會被人抹殺，自己到處去說加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個人舍不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質的“磨刀石”。

4、受到委屈和誤解后要少說話。要有忍辱負重和顧全大局的精神，不要受到一點點不公就拍案而起，進而消極怠工，要相信大多數人是能夠堅持真理主張正義的，別人委屈和誤解了你，你可以在適當時間、適當地點作適當的解釋，以澄清事實達到增進團結的目的。這樣做與少說話是不矛盾的。

人們常說：“多做些工作累不死人。”有了委屈也要說：“我不怕多做工作……”，多做平凡的事，特別不要拒絕做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化環境等日常事務性工作都是“小事”。1、是否樂意去做這些小事，恰恰反映了一個人的敬業精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不掃，何以掃天下。2、要多承擔人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些險事、難事、麻煩事、出力不討好的事，或者是很難為別人所理解的事。敢不敢承擔人所不欲的工作，是對一個人能力、水平、膽識、氣魄等諸多方面素質的綜合考驗。敢于啃硬骨頭，干非常之事，才能建非常之功。那些只會四平八穩的工作，毫無創新精神的人，永遠也不會領略到歷盡千辛萬苦登上頂峰的無限風光。3、要多做不出名不“掛號”的工作，要甘當無名英雄，只知默默耕耘而不求任何回報。不出名不“掛號”的工作，往往是一些基礎性的工作，這些工作是慢功，短時間是難以見效的。但基礎性工作也是很有意義的。所以，干工作不能只圖“出頭露面”，更要經得起時間的檢驗。

應當注意幾種傾向：

1、做錯了事不要一不再表示道歉，關鍵是行動?？赡苡腥藭J為，一而再、再而三地向別人道歉是誠懇的表現。其實不然，人們只關心你糾錯的實際行動，誰會計較你的道歉次數呢？而且，一再表示道歉，定會給人以虛偽感。而一個虛偽的人是得不到同事信賴的。

2、不懂不要裝懂。某項工作你確實不能干或干不好，就不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂裝懂，假充內行不僅會貽誤工作，還會授人笑柄，落得個不說真話說假話的名聲。

3、不要做語言巨人，行動的矮子。在現實生活中，那種大話連篇，動不動就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，這是做人的起碼準則。如果說一套做一套，總是不想對自己說的話負責，那么這個人永遠不能在同事之間站住腳。

4、要多做同事高興滿意的事，不要給同事幫倒忙。比如，當同事對你的幫忙缺乏熱情或不滿意時，你的幫忙就成了多余的和無益的，你少幫忙或不幫忙倒有可能成為對同事的一種尊重。那些對接替自己職務的同事習慣于“扶上馬，送一程”的人，很少有不遭到別人嫌棄的、討厭的。但當事人往往渾然不知，這不能不說是一個人生悲劇。有時候，無為恰恰是有為，不幫忙可能是最好的幫忙。